会社のルールである就業規則が現時点での関係諸法令や社会水準に適合しているか、また実際の運用と合致しているかを診断します。診断の結果、労使トラブルに対応でき会社の守りを固めることができ、かつ、従業員にとっても明確で安心を得られる処遇作りをお手伝いします。また改定に向けたアドバイス、各規定の作成を行います。

メリット

1. 貴社の労務リスクを事前に把握できます！
   近年、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。場合によっては、企業の存続さえ危ぶまれる大問題に発展するケースもあります。『就業規則診断』により、貴社に存在する労務リスクを事前に把握できます。

2. 貴社の実情に合わせた対策が取れます！
   実際に発生する労務問題は千差万別です。就業規則を見直しても、実際の運用と合致していないのであれば、全く意味がありません。貴社の実情を踏まえた就業規則の見直しが可能です。

3. 社員のモチベーションアップができます！
   公平なルールが確立されることで、社員が安心して働くことのできる職場作りができます。明確な組織ルールは、長期的に好ましい人材が育つ環境を生み出してくれるからです。